10 Praw Kultury Wyników — Sebastian Kotów

O książce

To nie jest kolejna książka o motywacji.

Wyniki nie są efektem inspiracji. Są wynikiem precyzyjnego, świadomego i często niekomfortowego projektowania, decyzji, których większość liderów woli unikać.

Przez ponad dwie dekady pracy z ponad 350 największymi organizacjami na świecie, firmami o złożonej strukturze, międzynarodowych zespołach, Sebastian Kotów zidentyfikował wzorce, które odróżniają kultury prawdziwie ukierunkowane na wyniki od tych, które tylko wegetują.

„Bycie miłym nie jest strategią przywódczą. Kluczowe są jasność, odpowiedzialność i szybkość."

Rozdziały książki

Wyniki są konsekwencją, a nie intencją

To lider wyznacza tempo. Zawsze!

Odpowiedzialność wygrywa z motywacją

Bez bezpieczeństwa psychologicznego nie ma ani wyników, ani komfortu

Szacunek ponad bycie lubianym

Informacja zwrotna napędza rozwój

Najlepsze decyzje opierają się na danych

Prostota jest siłą

Adaptacyjność zapewnia przetrwanie

Ciągłe uczenie się nie podlega negocjacjom

O autorze

Sebastian Kotów

Menedżer, przedsiębiorca, autor i psycholog organizacji. Posiada ponad 20 lat osobistego doświadczenia menedżerskiego, pełnił najwyższe stanowiska w międzynarodowych korporacjach, zbudował własne firmy od zera, a od ponad dekady wspiera jako konsultant i doradca organizacje przechodzące złożone transformacje.

Jako założyciel Institute of Behavioral Design współpracował z ponad 350 organizacjami w 12 krajach. Jego przygotowanie psychologiczne pozwala mu rozumieć nie tylko co liderzy powinni robić, ale przede wszystkim dlaczego tak często tego nie robią, i jak to skutecznie zmienić. Jest autorem lub współautorem 14 książek z zakresu psychologii biznesu oraz wykładowcą na programie Executive MBA w Akademii Leona Koźmińskiego.

20+ lat w zarządzaniu 14 opublikowanych książek 350+ organizacji 12 krajów Widownia z 84 krajów 1000+ wykładów Akademia Leona Koźmińskiego

Opinie

Co mówią czytelnicy

Gordon A. Headley

VP of Human Resources, Vision RT — Wielka Brytania

Sebastian Kotów pisze konkretnie, bez owijania w bawełnę, trafnie i w pełni praktycznie. Sprawdza się w każdej organizacji. Łączy tematy strategii i kultury z koniecznością wprowadzenia struktury i odpowiedzialności. To jedna z najbardziej praktycznych i wartościowych książek dla każdego lidera, który naprawdę chce znacząco podnieść poziom wyników. Kup ją, zanim zrobią to inni!

Vivian Fullerlove

CEO, VLF Media & Promotions — USA

Wyniki nie biorą się z intencji ani motywacji, są bezpośrednim efektem spójnych systemów, jasnej odpowiedzialności, wysokich standardów przywództwa i zdyscyplinowanego podejmowania decyzji. Zasady zawarte w książce zmotywowały mnie do podniesienia własnych standardów przy jednoczesnym uproszczeniu priorytetów. Gorąco polecam każdemu właścicielowi firmy, który poważnie myśli o budowaniu trwałej kultury wyników.

Johan Larsson

EVP & General Manager, Oriflame — Chiny

Odpowiedzialność nie wymaga tłumaczenia, a nadmierna złożoność zabija wyniki, zarówno w Szanghaju, jak i w Sztokholmie. Dziesięć praw tnie przez szum i pokazuje, co naprawdę napędza rezultaty w każdej organizacji. To sprawdzona w boju mądrość człowieka, który naprawdę prowadził ludzi w firmach na całym świecie.

Federico Tonetti

CEO, RATP Dev — Włochy

Sebastian pokazuje, dlaczego mantra „walk the talk" jest fundamentalną zasadą liderów zorientowanych na wyniki. To działania, a nie słowa, definiują, kim naprawdę jesteśmy. Tylko kultura ukierunkowana na wyniki, bez żadnych kompromisów, decyduje o szansach na sukces.

Ria Gijsbers

Former Landmark Group Leader, Executive Coach & Mentor — Holandia

Sebastian Kotów kwestionuje konwencjonalne, oparte na presji modele przywództwa i na podstawie głębokich badań stworzył niezwykle mocną ramę dla liderów, którzy chcą realnych rezultatów. Książka jest wyjątkowo klarowna w odniesieniu do kluczowych zagadnień, z jakimi mierzymy się w dzisiejszych czasach.

Rose Odette

Founder & CEO, Awake Technologies Corporation — USA

Większość książek o kulturze wyników zachęca liderów, by bardziej się starali lub bardziej im zależało. Ta książka mówi im, by podejmowali jaśniejsze decyzje i tolerowali mniej niejasności. Kotów obala wygodne iluzje, które sprawiają, że organizacje dryfują. Wyniki nigdy nie są przypadkowe. Zostają zaprojektowane.

Byron Soulopoulos

Founder, SOROS & Board Advisor — Dubaj

Sebastian Kotów rozwiewa mit, że ambicja lub inspiracja same w sobie tworzą wyniki. Robi wyraźne rozróżnienie między intencją a projektowaniem. Przywództwo wyznacza tempo. Standardy determinują efekty. To nie jest książka o inspiracji, to książka o operacyjnej prawdzie.

Neil Coupland

General Manager, JTI — Ameryka Centralna i Karaiby

Sebastian przedstawia precyzyjną anatomię organizacji, diagnozując wymagania niezbędne do osiągania i utrzymywania szczytowej wydajności. Jego dziesięć praw stanowi ponadczasowy przewodnik dla liderów, którzy chcą budować i pielęgnować kultury wyników, które przetrwają dłużej niż my sami. Trzymaj ją blisko, czytaj często, stosuj codziennie.

Chiara Caligara

Founder & Director, Brite | Britetrend — Włochy

Sebastian Kotów traktuje kulturę jako świadomy wybór projektowy. Zadaje trudne pytania dotyczące tolerancji, jasności i konsekwencji. Efektem są ramy, które wymagają od liderów dojrzałości: nie głośniejszej wizji, lecz lepszej dyscypliny. Nie większej energii, lecz silniejszego alignmentu. Aktualny i niezbędny przewodnik dla wszystkich, którzy poważnie podchodzą do wyników.

Dla organizatorów wydarzeń

Zaproś Sebastiana
do swojej firmy

Power Speech, który nie tylko inspiruje, zmienia sposób myślenia i działania liderów już następnego dnia.

Dostosowany do Twojej branży, zespołu i aktualnych wyzwań
Oparty na prawdziwych przypadkach z ponad 350 organizacji
Zaprojektowany, by wywołać realną zmianę

Jacek Lowigus

Vice President | Central & Eastern Europe | McCormick & Company

Inspirujący, z pasją do edukacji, przekazywania wiedzy w interesujący i prowokujący sposób. Świetne umiejętności pracy z grupą, komunikacji, duża wiedza i otwartość. Wysoko oceniony przez mój zespół zarządzający. Gorąco polecam współpracę.

Marta Rojek-Czech

Dyrektor HR | Servier

Sebastian jest chodzącą inspiracją, zaraża entuzjazmem, potrafi poruszyć grupę i skłonić do refleksji. W bardzo obrazowy sposób dzieli się doświadczeniem, prowokując odbiorców jego wystąpień do zmiany i rozwoju. Na długo pozostają w głowie i skłaniają do działania jego słowa „nie myśl, rób".

Piotr Kozina

CEO | Grupa PSB S.A.

Chciałbym z dużym entuzjazmem polecić Sebastiana Kotów jako doskonałego mówcę. Jego zaangażowanie, wiedza i umiejętności są godne najwyższej uwagi, a wpływ, jaki wywarł na naszą organizację, był wyjątkowy. Jego zdolność do przekazywania informacji w przystępny sposób, zrozumiałym językiem i z pasją, sprawia, że nawet najbardziej złożone tematy stają się jasne i interesujące.

Bożena Leśniewska

Wiceprezes Zarządu | Orange

Sebastian jest dla mnie wzorem nigdy nie gasnącej energii, entuzjazmu i zaangażowania, które potrafi wiarygodnie zaszczepić u swoich słuchaczy m.in. dzięki osobistym przykładom, dawce humoru i niezłomnej wierze w możliwość osiągania sukcesu.

Anna Kędziora-Szwagrzak

Prezes Zarządu | Veolia Energia

Wystąpienie Sebastiana o roli i wadze zaufania w relacjach międzyludzkich, ale również w wymiarze biznesowym, było bardzo inspirujące i doskonale wpisywało się w nasze spotkanie z kluczowymi klientami. Jeszcze raz dziękuję i polecam Pana Sebastiana Kotów wszystkim, którym zależy na profesjonalnym, angażującym i motywującym przesłaniu w tych dynamicznie zmieniających się czasach.

Zamów wystąpienie

Twoi najlepsi ludzie odchodzą.
Nie dlatego, że płacisz za mało.
Odchodzą, bo widzą problemy,
których nie chcesz naprawić.

To nie jest kolejna książka o motywacji.

Sebastian Kotów

Co mówią czytelnicy

Czy jesteś liderem kultury wyników?
Czy Twoja organizacja jest zaprojektowana do osiągania wyjątkowych rezultatów?

Zaproś Sebastiana
do swojej firmy

Więcej niż wykład.
Zmieniamy wiedzę w praktykę.

Zamów 10 Praw Kultury Wyników

Zdobądź swój egzemplarz

Zainspiruj swój zespół

Twoi najlepsi ludzie odchodzą.Nie dlatego, że płacisz za mało.Odchodzą, bo widzą problemy,których nie chcesz naprawić.

To nie jest kolejna książka o motywacji.

Sebastian Kotów

Co mówią czytelnicy

Czy jesteś liderem kultury wyników?Czy Twoja organizacja jest zaprojektowana do osiągania wyjątkowych rezultatów?

Zaproś Sebastianado swojej firmy

Więcej niż wykład.Zmieniamy wiedzę w praktykę.

Zamów 10 Praw Kultury Wyników

Zdobądź swój egzemplarz

Zainspiruj swój zespół

Twoi najlepsi ludzie odchodzą.
Nie dlatego, że płacisz za mało.
Odchodzą, bo widzą problemy,
których nie chcesz naprawić.

Czy jesteś liderem kultury wyników?
Czy Twoja organizacja jest zaprojektowana do osiągania wyjątkowych rezultatów?

Zaproś Sebastiana
do swojej firmy

Więcej niż wykład.
Zmieniamy wiedzę w praktykę.